【摘 要】
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该文通过对企业核心竞争力本质的分析,创造性地构建了企业核心竞争力提升的模型,较好地揭示了人员培训与企业核心竞争力提升的关系,并阐述了如何通过人员培训来提升企业核心
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该文通过对企业核心竞争力本质的分析,创造性地构建了企业核心竞争力提升的模型,较好地揭示了人员培训与企业核心竞争力提升的关系,并阐述了如何通过人员培训来提升企业核心竞争力.在竞争日趋激烈的今天,对企业而言,核心竞争力的提升、人员培训无疑是至关重要的.为了更好地提升企业核心竞争力,该文还构建了一个人员培训系统模型,并用一个实例说明了该模型的使用过程.该模型的提出在一定程度上证明了人员培训的确可作为企业提升其核心竞争力的一种有效工具.该文的研究结果不仅为企业提供了一种提升其核心竞争力的有效途径——人员培训,同时,文中构建了人员培训系统模型对改进目前企业的培训工作,使企业培训逐步走向科学化、系统化,从而提升企业核心竞争力具有现实的指导意义.
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