【摘 要】
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该文运用区域经济学、人口经济学、人口分布经济学等有关理论观点作指导,在研究方法上,注意突出结构分析与时空分析相结合、静态分析与动态分析相结合的特色,从人力资源基本
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该文运用区域经济学、人口经济学、人口分布经济学等有关理论观点作指导,在研究方法上,注意突出结构分析与时空分析相结合、静态分析与动态分析相结合的特色,从人力资源基本理论、中国人力资源基本特征及所临的机遇和挑战入手,对中国人力资源的时空变化及其结构进行剖析,针对人力资源利用中存在的问题,提出开发利用人力资源的对策.全文除前言外,共分五大部分.第一部分,从人力资源的基本内涵入手,并对国内外既有文献进行评述.从多角度分析了中国人力资源的历史发展变化规律,并对其成因、对区域经济的影响作了深入浅出地分析;第二部分,人力资源结构包括年龄结构、性别结构、抽量结构、职业结构、产业结构、城乡结构和地域结构;第三部分,利用图文并茂、列表比较等方法,分析了中国劳动适龄人口的地区差异及其就业系数的省域比较,接着分析了人力资源文化程度的地域差异和产业结构的省域差异,最后从七大区角度分析了中国人力资源的职业结构;第五部分,针对中国人力资源存在的问题,利用哲学概念和可持续发展思想,对中国人力资源开发与管理作了系统地分析,指出中国要改变目前上力资源数量多、素质差、时空分布不均等状况,首先要严格控制人口数量,合理调整产业结构,重视发展劳动密集型产业.
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