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随着我国开放程度的进一步加大,近年来我国引入外资的额度始终位于世界前列。外商直接投资对我国的经济和社会发展产生了广泛影响,其中之一即为工资效应。国外的研究一般认为,外商直接投资能提高跨国公司东道国的工资水平,同时也导致母国和东道国的工资不均等。国内现有的研究普遍认为,外商直接投资能提高我国外资流入地区的工资水平。但是总体来说,关于外商直接投资对我国工资效应的研究比较少。作为引资大国,外商直接投资会对我国的工资水平产生什么影响,在多大程度上存在影响,有必要进一步深入研究。
本文在借鉴前人研究成果的基础上,以吸收外资较多的江苏省为例,分别从现状和实证两部分研究了外商直接投资的工资效应。在现状部分,本文运用横向对比和纵向对比的方法分析了江苏省和全国历年来吸收外资的情况,江苏省内苏南、苏中、苏北三大区域吸收外资的差异以及这三个区域的工资水平差距,并分析了吸收外资与工资水平之间的关系。在实证部分,本文从江苏省的角度和苏南、苏中、苏北分区域的角度研究了外商直接投资对工资水平的影响,并检验了外商直接投资对江苏省内、外资企业工资差距的影响,得出的主要结论是：外商直接投资对江苏省以及苏南、苏中和苏北地区均有提升其工资水平的作用。外商直接投资会导致江苏省内、外资企业工资差距的扩大,但教育水平的提高能够抑制工资差距的扩大。
本文的结构安排如下：第一章为导言,包括问题的提出,研究意义,研究方法和技术路线以及全文结构；第二章为相关文献综述。分别就工资决定理论、FDI对跨国公司母国和东道国的工资效应以及FDI的就业效应进行了综述；第三章为江苏省外商直接投资的现状及工资水平概况；第四章为本文的实证部分,分别研究了FDI对江苏省、苏南、苏中、苏北地区工资水平的影响,并研究了FDI对江苏省内外资企业工资差距的影响；第五章为主要结论和政策建议。