【摘 要】
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本文在管理学相关理论的基础上,以BD建筑设计院为关注对象,围绕着其近年来日益严重的人才流失问题进行了全面而深入地探讨。论文由实证角度切入,从关注BD建筑设计院专业人才
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本文在管理学相关理论的基础上,以BD建筑设计院为关注对象,围绕着其近年来日益严重的人才流失问题进行了全面而深入地探讨。论文由实证角度切入,从关注BD建筑设计院专业人才队伍现状和人事机制着手,对该院人才流失的基本情况进行了介绍,并对这种现象的客观特征进行了归纳和总结,对其潜在规律进行了适度挖掘。随后,论文结合人才流动相关理论,从宏观体制、组织状况、制度环境、企业文化、激励机制等多个方面分析了导致该问题发生的各种因素,并以实际问卷调查为基础,按照作用程度的大小对这些因素进行了粗略的综合评估。在此基础上,论文就解决该院的人才流失问题提出了一系列相互关联的应对措施,包括转变管理理念,进行机构调整,完善人力资源工作思路及长期战略,构建良好的制度环境,培育优秀的企业文化,重点完善激励机制等。
作为论文的主题,人才流失问题在各个行业均不同程度存在,具有一定的普遍性和共通性。希望本文在人才流失问题的现实应对方面,不仅对样本企业及其它建筑设计企业能够有所帮助,同时对其它行业此类问题的解决同样具有积极的借鉴意义。
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