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随着市场经济体制的建立,我国国有企业的铁饭碗被打破,员工与企业间不再存有终身劳动关系,签订有期限的劳动合同。而随着全球经济一体化,企业为了在越来越强烈的市场竞争中处于有利地位,实现经济利益最大化,不断加强对人力资源的管理,精简冗员,借鉴国外的先进经验,开始采用另一种新的劳动关系——劳务派遣,将人才聘用外包。由于合同制和劳务派遣这两种用工制度各有利弊,互为补充,常常在一个企业内部并存,而且将并存很久。由此产生了新的问题——不同用工制度下的员工的心理契约也存在差异,这就为企业的人力资源管理带