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国家机关工作人员的工资改革问题一直是社会关注的焦点,也是国民收入分配研究中的热点问题。建国初期,工资改革成为了中国共产党执政后的“必修课”。然而,因为当时情况特殊,形势复杂,工资改革经历了一个长期渐进的过程。北京不仅是国家的经济重镇,更是政治中心。所以,1949—1957年北京市的工资改革不仅具有全国范围内工资改革的普遍性特征,同时还具有其自身特点。笔者通过查阅著作、论文、原始档案、资料汇编等相关资料,对1949—1957年北京市的工资改革情况予以梳理,力图还原该时期工资改革的历史,为当前的工资改革提供部分参考。本文以北京市为个案,从背景、过程、影响因素、不足与经验等方面入手,尝试完成建国初期北京市工资改革的“历史拼图”。第一部分为北京市工资改革的背景,该部分主要是从工资改革的对象、经济条件以及分配方式三方面进行阐述,从而得出北京市工资改革艰巨性与长期性的结论。第二部分是北京市工资改革的过程,该过程主要分为奠基阶段、过渡阶段以及深化阶段,笔者按照时间顺序将国家宏观改革方案与北京市具体推进过程相结合,并在此基础之上进行论述,以期勾勒出一幅有点有面、众生百味的历史画面。第三部分为北京市工资改革的影响因素,该部分主要从1949—1957年北京市的经济发展状况、个人需求变化以及物价波动情况入手,力图透过历史现象把握影响工资改革发展的内在推动力量,从而加深对当前工资改革现状的认识与理解。第四部分为北京市工资改革过程中的不足与经验,该部分主要从微观视角入手,对工资改革推进过程中在增长速度、组织管理、宣传动员等方面出现的问题进行梳理,并对该过程中的有益探索予以总结,从而为当前工资改革提供部分借鉴。通过对1949—1957年北京市工资改革的过程进行梳理,我们可以得出,推动改革,特别是推动经济改革,必须坚持实事求是的原则,在遵从经济规律的前提下,依靠群众的基础上,对改革过程中出现的问题做到具体问题具体分析,才能保证改革的顺利进行。