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本篇论文介绍了公司员工举报的重要作用以及其受社会和文化因素影响下尴尬的雇佣关系困境。美国举报员工意指政府或者公司的员工，曝光其雇主腐败以及其他形式的违法行为。而这些提供违法信息的员工通常成为他们雇主歧视、报复打击的对象。员工的合法权利与利益无法得到有效的保障，这就解释了为何法律要对该类举报行为的员工采取适当的保护。中国没有相关公司举报人的完善保护制度，只有相关公民举报的规定。该篇文章通过分析中国法律制度中举报人相关的宪法和其他部门法法条，提出并解释了以下问题：当代中国法律制度该如何保护公司举报人?现有的关于举报人的法律为何实施起来存在问题?本篇论文最主要的论点就是解决中国如何通过法律形式来保护举报雇主违法行为的员工。作者通过对美国联邦以及纽约、加州两个州相关公司举报人保护法的优缺点分析，总结出其保护公司员工的适当方法。部分美国法律和法律部分条款对私营部分员工举报行为有较为全面的规定，可以为中国对公司员工举报法法律制度的建立提供很有价值的参照信息。通过比较美国公司举报人制度的保护方式，加上分析中国现有法律制度所存在的问题，本篇论文提议建立一个公司员工举报保护法律体系以及可以与中国法律文化和法律体系相融合相一致的八个基本措施，而建立这样一个体系的措施本文提出了立法、保护措施、惩罚和救济、鼓励性质的奖励、行政和司法以及媒体措施，以鼓励员工的合法举报、保障其合法举报权、防止其遭受打击报复、保护其合法利益，也为了今后进一步的深化研究奠定了基础。