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随着振兴东北老工业基地战略的提出与实施,东北地区社会经济发展步伐逐步加快,然而伴随着市场化程度与城市化水平发展的不均衡,区域内部,各城市之间人力资源发展差异也日益增加,人是经济活动的主体,这种人力资源发展状况的差异必然导致各地区经济发展的不协调,不利于和谐社会的构建与区域间的协调发展。本文以市域为单位对东北地区人力资源发展水平进行测度与评价,通过分析区域人力资源发展的特征,厘清其内部人才发展的时空规律及演化机理,探析人力资源水平差异驱动因子,以期为各级政府和相关部门提供决策参考和政策依据,进一步加强区域人才交流与合作,实现人力资源与经济的协调发展。研究发现:东北地区各城市人力资源综合水平总体较低,在时序变化上呈现出明显的阶段性,经历持续上升→平稳发展→稳步上升三个发展阶段;在空间格局上,东北地区人力资源发展呈现出明显正的空间自相关关系,相似区域在空间上呈集聚态势,随着时间的推移,此趋势愈加明显;LISA聚集图分析表明:高高聚集主要分布在哈尔滨、沈阳、长春和大连等城市,且呈现出向南部沿海集聚的态势,而低低集聚城市多位于东北部及西部地区,形成人才发展的"洼地",东北地区人力资源发展区域性差异较为明显;从纵向对比及空间相互作用机制看,经过10年的演变,东北地区整体人力资源发展水平有所提升,极化效应有所淡化,扁平化趋势逐步凸显,但仍呈现出非均衡特征,空间分异特征较为明显,南北空间差异大于东西方向,形成了以沈阳、大连、哈尔滨、长春为中心人力资源发展增长点,区域内人力资源资源发展均衡性仍有待提升。本文分为七个部分:第一章阐述了研究的意义及背景,对国内外关于人力资源相关文献进行了梳理,并概述了文章的基本思路与研究方法;第二章介绍了研究区基本概况,阐述了相关理论;第三章通过构建人力资源综合评价体系,并运用熵权TOPSIS法测度出东北地区各城市的人力资源发展状况;第四章以东北地区2003年、2006年、2009年和2013年40个城市的综合水平贴近度Ci值为研究数据,运用空间自相关、加权平均中心、空间变差函数等方法,分析了东北地区人力资源空间格局的演变特征;第五章厘清了东北地区人力资源发展水平时空差异的形成机制;第六章基于前文的分析,提出了增强东北地区人力资源发展水平及缩小区域人才发展差距的对策建议;第七章总结了全文的主要结论及对未来展望。