【摘 要】
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随着经济全球一体化的深入,企业为了适应激烈的市场竞争环境,不仅需要提升自身的产品质量,也需要在其软实力建设方面进行优化,进而提升企业的核心竞争力。已有研究表明,企业
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随着经济全球一体化的深入,企业为了适应激烈的市场竞争环境,不仅需要提升自身的产品质量,也需要在其软实力建设方面进行优化,进而提升企业的核心竞争力。已有研究表明,企业与员工之间达成一致的心理契约不仅是企业持续稳定发展的基础,也是构成其核心竞争力的重要部分。鉴于此,本文将首先通过整体和系统分析,收集整理有关研究文献,尤其是关于心理契约、心理契约破裂和创新能力等方面的文献资料,基于已有的研究成果,构建本文的理论框架。本文利用问卷调查法和实地访谈法,基于心理契约理论、心理契约破裂理论,以研发人员为主要研究对象,对新飞公司败走麦城的原因进行了深度剖析,试图揭示新飞公司败走麦城之谜。在此基础上,本文以新飞公司与其研发人员之间重建心理契约为突破点,提出了新飞公司东山再起的人力资源管理建议。本文研究得出如下结论:新飞公司对研发人员的心理契约管理方面存在认识误区;研发人员权益无法得到保障;没有管控好丰隆接管后带来的文化冲突;对研发人员的创新能力重视不够;研发人员需求的多样化得不到满足;缺乏有效地企业内部沟通机制,这些原因导致研发人员与新飞公司之间的心理契约破裂,进而导致了新飞公司败走麦城。最后,本文基于重新构建研发人员心理契约的视角,提出了新飞公司东山再起的人力资源管理建议,主要从重视人才资源,提高知识吸收能力;建立科学有效的人才激励机制;加强研发人员的学习和培训;新飞公司高层与研发人员之间建立信任、合作的共享文化四个方面提出了建议,期望能够为新飞公司东山再起提供理论依据。
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