【摘 要】
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近年来,国有企业,尤其是中央企业在人力资源管与开发方面取得不小的进步,面对日益激烈的市场竞争,中央企业加大了人才工作力度,在人才引进、培养、使用等方面都进行了有益的
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近年来,国有企业,尤其是中央企业在人力资源管与开发方面取得不小的进步,面对日益激烈的市场竞争,中央企业加大了人才工作力度,在人才引进、培养、使用等方面都进行了有益的探索。但是我们也清楚地看到中央企业人力资源管理工作仍然存在一定问题,按照中央企业加强人才工作会议精神的要求还存在一定差距。
目前,中央企业面临着国际跨国公司和国内其它所有制企业的双重竞争压力,正处于改革攻坚破难的关键阶段,处于加快发展的重要战略机遇期。C公司作为一家中央二级企业,如何在集团公司的正确领导下,通过提升自身的人力资源管理水平来推动企业内部资源的良性整合,提升企业的竞争能力成为一个迫切需要解决的问题。本文在进行文献研究的基础上,围绕该公司人力资源管理的主要职能通过问卷调查及访谈的形式对其进行了分析诊断,针对诊断结果并结合公司的发展战略,就存在的重点问题、亟待解决的的问题进行研究,并根据行业特点及公司实际情况提出解决方案。
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