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经营绩效作为评价现代公司市场价值、市场竞争力的关键指标，引起了学术界和企业界的高度关注。近年来，随着高层梯度理论的发展，国内外学者逐渐开始探索管理者人口背景特征对公司经营绩效的影响。董事长作为公司的法定代表人和最终决策人，任期作为管理者的人口背景之一，董事长任期极有可能对公司的经营绩效产生影响。然而，现有文献以董事长为切入点研究并不多见，针对董事长任期的研究更是凤毛麟角。此外，一切社会组织与个人均不能脱离制度环境而存在，其行为选择和思维方式会受到制度环境的制约。因此本文着眼于董事长任期与经营绩效的关系，将制度背景引入董事长任期与经营绩效的研究框架中很有理论意义和实践价值。
本文以我国沪深两市2013-2018年A股上市公司的非平衡面板数据为研究样本，探讨了董事长任期对公司经营绩效的影响，同时探讨了制度背景对董事长任期与经营绩效两者关系的调节效应以及在不同产权性质下上述关系是否存在差异。通过Stata12.0和Eviews实证研究发现：董事长既有任期与公司经营绩效呈倒U型关系，董事长预期任期与公司经营绩效成正相关关系；股权制衡在董事长既有任期与经营绩效二者关系中起到正向的调节效应；市场竞争和薪酬差距(高管和普通员工)在董事长任期与经营绩效二者关系中起到正向的调节效应；进一步区分产权性质后发现，在国有和非国有公司中，董事长既有任期与预期任期对公司经营绩效的影响以及制度背景对上述关系的调节效应均存在差异。
本文有助于从董事长任期的角度认识公司经营绩效的影响机制，同时也有助于理解制度背景对董事长任期与经营绩效两者关系的调节作用。最重要的是，本文根据实证结论并结合上市公司的管理实践，为我国上市公司提出了相应的对策与建议：合理安排董事长任期，并建立有效的董事长任免机制；不断完善公司的治理机制，在发挥市场机制的同时，充分发挥股权制衡和薪酬差距(高管和普通员工)治理机制的约束作用；进一步深化国有企业产权改革。
本文以我国沪深两市2013-2018年A股上市公司的非平衡面板数据为研究样本，探讨了董事长任期对公司经营绩效的影响，同时探讨了制度背景对董事长任期与经营绩效两者关系的调节效应以及在不同产权性质下上述关系是否存在差异。通过Stata12.0和Eviews实证研究发现：董事长既有任期与公司经营绩效呈倒U型关系，董事长预期任期与公司经营绩效成正相关关系；股权制衡在董事长既有任期与经营绩效二者关系中起到正向的调节效应；市场竞争和薪酬差距(高管和普通员工)在董事长任期与经营绩效二者关系中起到正向的调节效应；进一步区分产权性质后发现，在国有和非国有公司中，董事长既有任期与预期任期对公司经营绩效的影响以及制度背景对上述关系的调节效应均存在差异。
本文有助于从董事长任期的角度认识公司经营绩效的影响机制，同时也有助于理解制度背景对董事长任期与经营绩效两者关系的调节作用。最重要的是，本文根据实证结论并结合上市公司的管理实践，为我国上市公司提出了相应的对策与建议：合理安排董事长任期，并建立有效的董事长任免机制；不断完善公司的治理机制，在发挥市场机制的同时，充分发挥股权制衡和薪酬差距(高管和普通员工)治理机制的约束作用；进一步深化国有企业产权改革。