陕西高校高层次人才队伍管理问题研究

• 作 者: 杨冬
• 出 处: 长安大学
• 发表日期: 2013年01期
• 关键词: 陕西高校高层次人才 人力资源体系 人力资源发展环境 激励制度

作为国际化生产过程中的最重要影响因素之一，人才队伍建设，尤其是高层次人才队伍的建设在国际竞争中的重要性将得到不断的提升，并在国家经济社会发展的过程中扮演着愈加重要的角色。而高等教育作为在国家经济社会发展过程中起着至关重要作用的关键环节，高校中的人才队伍，尤其是高层次人才队伍的管理及建设对一个高校的综合实力、国内外影响力、培养人才素质、科研学术水平等方面起着决定性作用。在国外高校，政府及大学管理层对于高层次人才队伍的建设十分重视。陕西作为我国的一个教育大省，省内拥有众多高校，但是由于资金短缺、吸引力不够以及人才管理制度不合理等一系列问题，如何建立起一支高水平的人才队伍和先进的人才引进、管理制度已经成为陕西各高校的重点发展方向。本研究首先通过文献调查的方式对高校高层次人才队伍的概念、内涵、特点及作用进行了界定，并对当前我国高校高层次人才队伍管理现状进行了分析，通过分析得知，当前我国高校高层次人才队伍管理主要体现为政府力量的有效介入、重视学术制度的建设、实施教师职务聘任制、严格考核与奖励制度，并且十分重视高层次人才培养。在对高校高层次人才概念及高校高层次人才队伍管理现状进行分析的基础上，本研究通过调查问卷的方式，对当前陕西省高校高层次人才队伍管理问题及其原因进行了研究，研究发现当前陕西高校高层次人才队伍管理过程中存在着总量不足、高层次人才结构不合理和人才流动不合理三方面的问题，并对每一类问题进行了分析。在对问题进行分析的基础上，提出了这些问题产生的原因，即高校综合实力和核心竞争力不足，高校人才队伍建设资金投入不足，高校管理体制和政策僵化。最后，本研究借鉴了国内外先进经验，在对存在的问题进行了具体分析和研究的基础上，本研究在最后一部分针对这些问题及原因从管理环境、激励制度建立和管理制度自身完善的角度提出了政策建议，认为只有从高校整体环境、具体制度建设和管理主体本身三方面出发，才能有效的提升陕西高校高层次人才队伍管理的水平。