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管理层激励与企业经营业绩的相关性是管理层激励领域研究的逻辑起点。根据委托代理理论,为了避免管理层的道德风险和逆向选择,企业所有者应与管理层签订报酬—绩效契约来激励和约束管理层的行为,在该契约的约束下,管理层有动力努力工作,通过提高企业经营业绩来增加自身利益。本文采用描述性统计分析和假设检验分析的方法,以国有与非国有控股上市公司最终控制人不同的视角,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。通过分析,本文得出以下结论:非国有控股上市公司管理层货币薪酬高于国有控