社会优秀人才进入党政领导干部队伍的问题及对策研究——以辽宁省为例

• 作 者: 许宁
• 机 构: 沈阳师范大学
• 出 处: 沈阳师范大学
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 人才评价机制 社会优秀人才 党政领导 干部队伍 辽宁

国以人兴，政以才治，人是各项工作中是最重要、最活跃的因素。将各类社会优秀人才充实到党政领导干部队伍，有利于党政领导干部队伍结构的改善，以及党和政府管理社会与经济能力的提高。目前，辽宁省党政领导干部队伍在引进优秀的社会人才时，面临着许多问题，例如:思想层面的问题，渠道方式的问题和相应配套培养、考核措施问题。为此，需要进一步研究，制定一套合理的选拔社会优秀人才的方案，改革和完善辽宁省党政领导干部队伍的选拔体系，根据实际的需求拓宽、改进选拔渠道，并且建立相应的人才培养机制、人才激励机制、人才考核评鉴机制等。　　本文论述文章选题的背景和研究的意义，阐述了国家对社会优秀人才进入党政领导干部队伍高度重视，社会优秀人才进入党政领导干部队伍的形势，社会优秀人才进入党政领导干部队伍现状，有计划地把适合从政的社会优秀人才吸纳到党政领导干部队伍中，具有重要的意义。明确社会优秀人才概念和内涵的界定，充分阐述社会优秀人才与党政领导干部队伍、国家巩固发展之间的关系。文章较为深入的直接对社会优秀人才进入党政领导干部队伍出现问题进行阐述和分析。在此处，着力从党政领导干部选拔任用规定的原因、民主推荐提名规定的原因、公务员法相关规定的原因、事业和企业单位人事管理规定的原因，逐项进行分析，提出开展对策研究刻不容缓。本文的重点是对社会优秀人才进入党政领导队伍工作的问题及对策研究。全文最后归纳总结了研究结论及其存在的不足，同时依托对策的研究对社会优秀人才进入党政领导干部队伍中的问题，提出展望和未来发展方向。　　本研究结合我实际工作经验，在引进渠道和制度建设等方面进行深入探讨，望能对辽宁省党政机关、国有业等单位党政领导干部队伍，吸纳社会优秀人才工作起到一定积极作用。