【摘 要】
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本文以贵州电力设计研究院(以下简称贵州电力设计院)作为研究对象，研究其企业文化问题。本文运用企业文化理论，结合现代企业文化的发展现状及趋势，以及企业文化对企业核心竞争力
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本文以贵州电力设计研究院(以下简称贵州电力设计院)作为研究对象，研究其企业文化问题。本文运用企业文化理论，结合现代企业文化的发展现状及趋势，以及企业文化对企业核心竞争力、人力资源开发与管理的促进作用，对贵州电力设计院的企业文化进行了以下几个方面的研究工作：1、对贵州电力设计院目前的企业管理现状进行SWOT分析，指出贵州电力设计院的企业文化建设是贵州电力设计院改变目前窘境以求长远发展的关键；2、对贵州电力设计院文化现状进行研究，指出贵州电力设计院现有文化缺失之所在；3、在保持与南网一体化的情况下，对贵州电力设计院的企业文化战略进行研究，提出贵州电力设计院的企业文化战略及企业文化建设体系；4、结合贵州电力设计院现有文化缺失及企业文化战略进行研究，指出贵州电力设计院的企业文化建设关键在于“软件”建设，并从三个方面给出了建设的要点和原则。本文选择了南方电网公司具有代表意义的贵州电力设计院作为研究对象，研究子公司企业文化建设问题，贵州电力设计院的企业文化建设并不只是完成南网文化建设的要求，而是企业自身发展的必需。创新之处在于一是在保持与总公司文化一体化的情况下，提出了具有贵州电力设计院特色的企业文化战略及建设体系；二是通过研究指出贵州电力设计院企业文化建设的关键在于“软件”建设的观点。但本文所提的意见只属于框架性意见，还需不断细化。
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