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1960年西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表了关于人力资本的演说，标志着人力资本理论的诞生，也作为人力资本概念被正式纳入主流经济学的标志。新经济增长理论认为，人力资本是技术创新和技术进步的根本要素，是一国经济增长的最重要因素，是“经济增长的发动机”(Lucas，1988)。因此，加大教育和培训等人力资本投资是一国经济长期持续稳定增长的源泉。世界各国的经济发展史已经证明人力资本是西方发达国家和新兴工业国家经济增长的内生因素，此外，这些国家的经济增长事实也显示人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础。
当前，中国正面临着由粗放型经济增长方式向集约型转变，各区域的经济发展很不均衡，如何在增长速度放缓的情况提高我国的科技水平、促进我国区域经济快速发展，缩小各区域的经济差距，显得尤为重要。由于人力资本的结构差异对各地区企业的技术进步和生产效率有很大的影响，也对高技术产业集聚和经济增长方面有很大的影响，影响着我国各地区经济持续快速健康发展。我国在教育培训上的投资力度不断加大，人力资本存量水平不断上升，各地区高层次人力资本水平的差距也越来越大，这对实现区域经济的均衡发展和构建中国社会主义和谐社会是一个很大的挑战。
本文主要建立在理论推导与实证分析的基础上，即通过研究人力资本的结构差异与中国区域经济发展之间的关系，从而获得相应的研究结论。
首先，对人力资本的结构差异等概念进行界定，为后面的研究作相应的准备。本文将人力资本的结构进行分类，研究了国内外人力资本的结构差异现状及发展趋势，分析了我国各地区各层次的人力资本水平情况，并对各层次的人力资本水平对中国经济发展的影响作了一个初步的判断。
其次，研究了人力资本的结构差异与我国各地区的技术进步情况，这部分主要从外资的技术溢出效应和全要素生产率增长两个方面展开分析。本文一方面根据西方发达国家的研发技术通过跨国公司的直接投资在我国会发生技术溢出，研究各层次的人力资本水平在吸收消化外资技术溢出方面的作用；另一方面根据Cobb-Douglas生产函数且借鉴Bas Jacobs(1998)的思想，构建经济计量模型来度量我国各地区人力资本的结构差异对全要素生产率增长的贡献，从而分析我国各地区的技术进步情况，并得出一些相应的结论。
再次，探究人力资本的结构差异对区域高技术产业集聚的影响。在市场机制作用下，高技术企业的区位选择与传统企业相比有比较明显的区别。高技术产业是一个知识、技术、资金和信息密集的产业，其重要特征是以人力资本、高科技知识等为代表的高级生产要素取代了传统的以地理位置、自然资源、一般劳动力为代表的初级生产要素，其发展的关键在于这些要素的供给及有效地配置。本文根据当今世界经济发展潮流、产业结构呈现出高级化、技术化的趋势，研究人力资本的结构差异对高技术产业集聚的影响，分析了我国高技术产业的在选择投资区位时，主要考虑哪些因素，这些因素的效用如何，以此来分析这些因素对当前中国高技术产业集聚的影响程度。
最后，研究了人力资本的结构差异对我国地区经济差距的影响，特别是对于我国各地区间经济差距越来越大的情况下，人力资本的结构差异在经济增长中的影响程度。本文分析了我国各地区的经济差距现状及其发展趋势，指出随着中央的宏观调控政策的有效实施，中西部地区的人均GDP增长率到2003年几乎与东部的相同；采用比较先进的分析方法如协整理论和格兰杰因果关系检验法，分析了人力资本是经济增长的重要方面，也是吸收消化技术溢出的重要途径和手段；并在此基础上选取了一些变量来实证分析中国各地区差距的原因，分析各层次的人力资本存量水平在地区经济收敛中的作用，并进一步得出我国各层次人力资本的投资策略，以及如何使东中西部经济增长率的差别缩小等政策。