【摘 要】
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职业成功是指个人在工作中逐渐积累的积极的心理感受和获得的与工作相关的成就,它是职业生涯研究领域中重要的一部分。国外研究者对职业成功标准及其影响因素已有一些研究,但
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职业成功是指个人在工作中逐渐积累的积极的心理感受和获得的与工作相关的成就,它是职业生涯研究领域中重要的一部分。国外研究者对职业成功标准及其影响因素已有一些研究,但大多是针对职业成功个别影响因素的研究。由于缺乏对职业成功影响因素的系统性研究,国内在这方面的研究更是稀缺,且职业成功影响因素受行业、职业、地域等因素的影响,因此本文针对我国IT业知识型员工,系统研究其职业成功影响因素。本文通过参阅大量职业成功相关文献,结合开放式问卷编制《IT业知识型员工职业成功影响因素问卷》,借助spssl9.0软件进行数理分析,最终得出以下结论：1、IT业知识型员工职业成功影响因素主要有五个,分别是显性人力资本、隐性人力资本、社会资本、职业认知和组织因素。2、部分人口统计变量对IT业知识型员工职业成功存在显著性差异,其中高学历比低学历员工在职业成功各维度上具有较强优势,工作年限长比工作年限短的员工在职业竞争力上有较强优势。3、IT业知识型员工职业成功各影响因素与职业成功及其各维度之间存在显著的正相关关系。4、在控制了人口统计变量后,显性人力资本、隐性人力资本、社会资本、职业认知、组织因素对职业成功及其各维度均具有一定的预测力。通过上述研究,丰富了我国职业成功领域的研究,为今后职业成功影响因素体系的进一步研究奠定了基础,对企业人力资源管理和员工个人职业发展提供了理论支持与指导。
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