【摘 要】
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随着知识经济时代的来临,全球经济一体化进程不断加快,企业要想在竞争如此激烈的环境下立于不败必须重视人力资源的作用。人力资源已成为当代企业取得和维系竞争优势的关键因
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随着知识经济时代的来临,全球经济一体化进程不断加快,企业要想在竞争如此激烈的环境下立于不败必须重视人力资源的作用。人力资源已成为当代企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业的薪酬管理对企业在激烈的竞争环境中吸引人才、留住人才、激励人才方面奠定了坚实的基础,将企业的管理人员薪酬体系设计提高到战略高度,对企业来说具有十分重要的意义。近年来,我国国有商业银行不断进行股改上市,在国际资本市场中接受考验,如何能在国外银行和国内股份制商业银行的夹击中生存发展,建立竞争性强的国际化薪酬管理体系是国有商业银行的共同目标。本文针对中行H分行管理人员目前的薪酬现状,运用薪酬管理理论知识,对H分行现有薪酬管理体系进行分析,指出现有薪酬管理体系存在缺乏弹性,激励不足,导向不够明确等问题。针对中行H分行管理人员薪酬管理体系中存在的问题,以改善结构、优化指标、增强激励为导向,重新为中行H分行管理人员设计了一套完整的薪酬管理体系。重新设计的薪酬体系以激励性薪酬为主要的理论依据,为中行H分行提出年薪构成、动态考评、关键业绩指标考核等一系列优化和完善措施。对H分行现有的薪酬管理体系提出了补充和完善,对我国其他国有商业银行的薪酬体系设计具有一定的参考价值。
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