【摘 要】
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近年来煤炭行业组织结构调整和联合重组步伐的加快,煤炭企业为了实现更高的利润,提高战略发展需求,越来越重视人力资源建设,因为人才的高度决定煤炭企业发展的高度,因此企业
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近年来煤炭行业组织结构调整和联合重组步伐的加快,煤炭企业为了实现更高的利润,提高战略发展需求,越来越重视人力资源建设,因为人才的高度决定煤炭企业发展的高度,因此企业更加注重员工培训。本文以陕西煤业化工集团神南矿业张家峁矿业公司(SMZ)人力资源培训体系为背景,运用人力资源管理的理论和方法,首先SMZ外部环境进行的分析;采用问卷调查的方法对SMZ目前人力资源现状和企业人力资源培训体系及运行情况进行调查分析,并结合SMZ发展对人力资源配置的需求,研究了SMZ目前培训体系中存在的主要问题,表现为:(1)需求分析和过程监控不完善;(2)培训频次不均衡,专业技术人员“工学矛盾”现象突出;(3)培训的目标缺乏胜任力考虑;(4)培训的结果与绩效联系不足;(5)缺乏培训效果反馈;(6)培训责任不明,职责不清晰;(7)现场培训方面没有成系统的规划;(8)培训方式信息化不够。其次,对SMZ人力资源培训体系按照需求分析、设置目标、制定计划、实施培训、成果转化、效果评估六个方面进行了基于胜任力模型的重新设计。最后结合研究企业的实际,对一般国有企业人力资源培训体系的设计作了进一步深入思考,提出SMZ人力资源培训体系优化思路:(1)培训体系与公司战略结合;(2)胜任力模型融入培训体系。本文对SMZ有限公司员工培训体系改进的研究,可以推广到其他企业,以期整体提升企业人力资源培训工作。本文对SMZ有限公司基于胜任力模型的员工培训体系的研究,对提升员工培训的效率、支持企业发展战略,具有长远意义。
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