提升研究开发型企业核心能力的对策探究

• 作 者: 章庆钢
• 机 构: 上海交通大学
• 出 处: 上海交通大学
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 研发型企业 核心能力 自主创新 科教兴市

“科教兴国”、“科教兴市”的提法早已是家喻户晓了，但是这项活动如果光靠政府的推动，肯定是实施不了的，也是不能持续与长久的。我们可以看到：作为“科教兴国”、“科教兴市”主力军的研究院所、研发型企业往往因为各种因素的制约而未能够充分发挥出应有的作用，表现为核心竞争能力不强，科技成果难以顺利转化为经济效益，进而造成整体上科技对社会的贡献率不够高，影响了“科教兴市”主战略的深入推进。
本文提出了研究开发型企业目前存在的一些现状与问题，如：科研开发经费投入严重不足，比例太低；各种类型和性质的研发型企业往往各自为政，形不成有效合力；缺少真正自主创新开发的能力，没有自主知识产权；成果转化与技术转让存在着“瓶颈”；人才的使用、选拔、流动等环节都有一些问题，等等。本文尝试从观念、政策保障、创新、动力、体制机制、手段途径等方面来分析研发型企业存在的这些问题的成因和影响因素，而核心问题就是缺乏自主创新能力。为了让科技真正进入主战场，真正长入经济，就必须通过学习和创新的手段，去培育发展研究开发型企业的核心创造能力的形成机制，让研究开发型企业具有再生创造能力，然后积少成多，以小见大，再以局部推动整体，来真正推进“科教兴市”战略的发展。
本文针对研究开发型企业的问题，从体制、管理、政策配套、深化改革等方面来加以论述，提出了一些尽可能适合提升研发企业核心能力的措施和设想，如注重产学研相结合，科工贸一体化；通过政府对有限领域的重点投入和研发型企业面对市场竞争，为了生存发展而作的自身投入相结合的投入办法，还可以股份制改造、技术人员以技术入股等多种形式来全面加大对科技的投入；让知识也成为分配的主要依据之一，注重对拔尖科技人才的正确培养使用；改机制、动体制，创造有利氛围和条件，特别是搞好产权制度的改革；实行强强联合、资源共享、优势互补，达到联手共赢等等，总之，想一切办法来加强和促进研发型企业的创新能力的形成，从而加强企业的实力，更从整体上来推进“科教兴市”主战略的实施和向纵深发展。