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工作投入研究是近十几年来兴起的，主要从积极心理学的视角研究被研究者对工作的认同程度，这种认同程度可以被外化为被研究者的工作身体状态和心理状态指标来进行测量。 志愿者是非营利组织最重要的人力资源，其工作投入程度将直接影响到非营利组织的成长和发展，因此，怎样提高非营利组织中志愿者的工作投入程度就成为组织应当关心的问题。启智队是广州市具有代表性的非营利组织，本研究即以启智队为例，通过问卷调查和访谈来探索志愿者工作投入程度的组织影响因素。 在问卷的发放和数据的搜集顺利完成之后，研究者对数据进行了处理与分析，在此基础上，证实组织支持、组织认同、工作管理认知三个组织因素与志愿者工作投入程度及其三个维度均存在相关。进一步，研究者对工作投入程度及其三个维度进行了逐步多元回归分析，建立了相关的回归方程。 研究者对相关统计结果进行了解释，并再次进行了访谈。通过访谈，研究者为统计结果获取了经验上的支持。最后，研究者针对研究结果对启智队给出了相关的政策建议。