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在现实生活中,“天价薪酬”现象早已引起社会的广泛关注。随着当今社会管理者的地位的不断提高,如何设计薪酬制度,以便更好地约束管理者,降低管理者和控制者之间的代理成本,使管理者更好地为企业做贡献,是现阶段需要关注的热点问题。由于社会收入分配原则逐渐转向注重社会公平,所以人们开始关注高管薪酬的公平性和合理性等问题。超额在职消费是高级管理者为了攫取企业利益而采取的一种方式,它是代理成本的一个组成部分,超额在职消费的发生也扰乱了市场秩序,因此引起了理论界和实务界的广泛关注。在全面深入的市场改革背景下,探讨高管薪酬公平性对超额在职消费的影响具有重要意义。在此基础上,本文关注高管薪酬外部不公平,内部薪酬差距,探索薪酬外部不公平、内部薪酬差距对超额在职消费的影响以及薪酬外部不公平与内部薪酬差距对超额在职消费的共同影响。企业是一个对外开放的系统,外部环境因素会影响企业内部的发展与进步,制度环境作为外部环境因素的一部分,必然会对高管薪酬公平的激励效果产生影响。中国企业制度环境中重要的两个方面,其一是产权性质,其二是市场化进程,研究这两者对高管薪酬的激励效果的影响具有重要意义。因此,本文进一步分析了制度环境对高管薪酬公平性和超额在职消费的影响。分别建立了各变量之间关系的理论模型。在此基础上,梳理了2014-2018年2143家A股上市公司的相关数据,并通过理论分析、归纳、演绎等方法,借助stata14.0对模型进行了实证研究。实证结果表明:(1)在正向额外薪酬企业中,外部不公平与超额在职消费负相关,而在负向额外薪酬企业中,外部不公平与超额在职消费呈正相关。(2)高管内部薪酬差距与超额在职消费是负相关关系。(3)在正向额外薪酬企业中,内部薪酬差距会增强薪酬外部不公平对超额在职消费的负向影响。在负向额外薪酬企业中,内部薪酬差距会减弱薪酬外部不公平对超额在职消费的正向影响。(4)相较于国有企业,非国有企业高管外部负向不公平程度越大越容易导致高管超额在职消费的增加,而外部正向不公平程度与内部薪酬差距对超额在职消费的负向影响则在国有企业中更加明显。(5)市场化进程对薪酬外部公平性与超额在职消费之间的关系起显著负向调节作用,对内部薪酬差距与超额在职消费之间的关系起显著负向调节作用。本文不仅研究了内部薪酬差距和薪酬外部不公平对超额在职消费的影响,还考虑了二者在不同产权和不同市场化进程下对超额在职消费的影响。