【摘 要】
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本文以最早进入中国轮胎市场的A公司为研究对象,考察了A公司的整个变革管理项目的实施过程。第一部分讨论了A公司所处的行业状况及实施变革管理的背景,A公司在中国市场获得了
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本文以最早进入中国轮胎市场的A公司为研究对象,考察了A公司的整个变革管理项目的实施过程。第一部分讨论了A公司所处的行业状况及实施变革管理的背景,A公司在中国市场获得了巨大的发展,但是也面临很多跨国企业在中国发展过程中的共同问题。如竞争环境越来越激烈,企业获得利润越来越难,在内部管理过程中,面临着员工的意识不强,内部管理制度不完善等问题,以及跨国企业文化如何在中国扎根的问题等,这些都构成了实施企业变革管理项目的决策背景。第二部分集中分析了A公司在实施变革管理项目前,对企业内外部环境进行分析诊断的过程,形成了九个方面的问题。并以此作为变革管理项目的主要内容。第三部分,“变色龙”项目的主要进行方向:组织绩效管理体系、员工个人绩效管理体系、领导力开发项目、员工职业生涯管理体系、组织沟通改善项目等领域等方面进行的变革。涵盖了各项变革措施的具体内容和推进过程。最后,经过对变革管理项目实施的成果的阶段性评估,并形成了A公司变革管理的长期课题,跨国公司本土化的问题。
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