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“希望”作为一种积极品质和心理机制,与个体的心理发展及健康状况密切相关。对劳教人员来说,希望则更具积极意义。本研究以Snyer希望理论为基础,通过编制劳教人员希望测查问卷,来探讨劳教人员希望特质的结构及特点；然后采用团体辅导方式,对其希望水平进行干预,以探索团体辅导对提升劳教人员希望水平的作用。本研究在文献综述、结构访谈及开放式问卷的基础上,以Snyder希望理论为参照,编制出劳教人员希望测查问卷。通过初测问卷的因素分析及考察其信效度后,最终确定了劳教人员希望问卷的正式版本。然后用正式问卷对劳教人员进行施测,并运用结构方程模型对劳教人员希望问卷的理论构想进行验证,同时对劳教人员的希望特点进行了分析；最后随机抽取24名劳教人员作为希望干预的对象,采用实验组、对照组前后测对比实验范式,实验组接受一周两次共八次希望主题团体辅导,对照组不予以干预,干预结束一个月后进行随访跟踪。最后通过劳教人员希望问卷等工具及结合随访跟踪结果来评估干预效果。本研究得到以下结论：一、劳教人员希望特质具有自身独特的结构,其希望侧面由社会希望、家庭希望、人际交往希望、工作希望、教育改造希望及娱乐休闲希望组成,每个希望侧面均由动力思维和途径思维两个维度构成。二、劳教人员希望特质的特点包括：(1)总体来说,家庭希望和教育改造希望水平最高,途径思维希望水平高于动力思维希望水平。(2)在年龄因素上,越年轻,娱乐休闲希望水平越高,而随着年龄增长,教育改造途径思维希望水平逐渐升高。(3)在文化程度上,文化程度越高,工作希望水平越高。(4)在已服劳教期因素上,教育改造途径思维希望水平随着入所时间的增加呈现U型曲线关系。(5)在独生子女因素上,非独生子女在社会动力思维希望水平上高于独生子女,而在娱乐途径思维水平上低于独生子女。(6)在婚姻因素上,已婚的劳教人员在家庭动力思维希望水平上要明显高于离婚、未婚和其他婚姻状况的劳教人员；而娱乐希望水平则是未婚即其他婚姻状况的劳教人员显著高于已婚和离婚的劳教群体。(7)在工作因素上,有工作的劳教群体除了在娱乐休闲希望上与无工作组没有显著差异,在社会、家庭、人际、工作、教育改造各个希望水平上都明显高于无工作的劳教群体。(8)在户口所在地因素上,城镇户口劳教人员和农村户口劳教人员在希望水平上不存在显著差异。三、希望主题团体辅导能明显提升劳教人员社会希望水平、人际交往希望水平、工作希望水平、教育改造希望水平及自我效能感水平。