【摘 要】
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跨国并购企业文化整合分析与研究具有重要的意义,随着全球经济一体化,跨国并购是企业寻求自身发展、扩大市场占有率、提升企业核心竞争力的主要手段。有研究结果表明,跨国并购的成功与否在于企业并购后的整合,而文化整合是其中的重中之重。随着经济的发展,越来越多的企业加入跨国并购的行列,正因为跨国并购中企业文化整合是并购能否成功的关键,跨国并购的文化整合也越来越受到广大学者和企业家们的重视。本文主要研究跨国并购
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跨国并购企业文化整合分析与研究具有重要的意义,随着全球经济一体化,跨国并购是企业寻求自身发展、扩大市场占有率、提升企业核心竞争力的主要手段。有研究结果表明,跨国并购的成功与否在于企业并购后的整合,而文化整合是其中的重中之重。随着经济的发展,越来越多的企业加入跨国并购的行列,正因为跨国并购中企业文化整合是并购能否成功的关键,跨国并购的文化整合也越来越受到广大学者和企业家们的重视。本文主要研究跨国并购企业文化整合的管理问题,以M集团为研究对象,M集团作为一家市场调研企业,在进行跨国并购后,主要面临日本和美国之间的文化差异所带来的文化冲突,这给企业管理运营带来了困扰。为了解决M集团由跨国并购所引发的文化冲突等管理问题,论文对M集团的企业基本信息进行阐述,并采用案例研究方法对M集团的文化冲突进行描述。通过案例的研究分析发现引发文化冲突的主要原因,包括文化差异、商业文化差异、企业文化差异、沟通方式差异。针对发现的问题及原因,论文进一步从跨国并购企业文化整合角度为M集团如何解决文化冲突提出有效的解决方案,通过制定有效的文化融合方案、建立统一的商业文化、制定合适的企业文化整合计划、建立有效的沟通体系,可以最大程度上的避免企业文化冲突,使M集团内多种文化能够更好更有效的进行融合,有利于企业的发展。
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