【摘 要】
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随着人类进入知识经济时代，知识已成为关键性的要素，传统的实物资本已不再是企业成长的主要驱动力。在这种背景下，作为知识载体的人力资源成为一切资源的核心，是企业获得持久竞争
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随着人类进入知识经济时代，知识已成为关键性的要素，传统的实物资本已不再是企业成长的主要驱动力。在这种背景下，作为知识载体的人力资源成为一切资源的核心，是企业获得持久竞争优势的新动力。因此，在未来社会里，企业除了将在市场竞争、技术创新等诸多领域面临更为严峻的挑战之外。尤为重要的是，人才将是企业发展的重中之重，企业必须有能力使员工在掌握技能方面取得突破。企业要保持竞争力，就必须在人力资源的培训方面下大力气。
2005年，迪克斯汽车电器(上海)有限公司通过了上海市高新技术企业认证审核，被评为上海市高新技术企业。同年，公司产值逾1.6亿元，纳税总额400万元。按照企业的生命周期理论，迪克斯现正处于快速发展期，有些内部管理上的问题被快速的经济增长的外部表现所掩盖。迪克斯的快速发展正面临着吸引人才、留住人才的困境。培训作为吸引、激励、培养和留住人才的一种有效途径被提升到了新的高度。
和其它企业一样，迪克斯可用于员工培训的投入是有限的，但是，员工培训对企业长期发展的重要性是不容忽视的。因此，必须从企业的战略需要出发来确定培训需求，建立符合企业实际的有效的培训系统，通过企业员工素质的提高，实现企业的持续发展。本文首先介绍了论文的选题背景和研究意义，回顾了培训的相关理论，及培训流程分析；其次，结合迪克斯的发展战略及目前人力资源现状，论证员工培训对企业发展的重要意义，并结合迪克斯员工培训的现状，运用相关理论深入剖析了培训中存在的问题及原因；再次，基于迪克斯的发展战略，从培训系统建设入手，从整体提出改善迪克斯员工培训的措施；最后的结论总结了全文。
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