【摘 要】
：
企业竞争在本质上仍是智慧与力量的抗衡，仍归结于人力资源的竞争与较量。研发人员是科技型企业的核心成员，工作结果难于量化，过程难于监督，同时受制于人的情绪上的、心理上的等多
论文部分内容阅读
企业竞争在本质上仍是智慧与力量的抗衡，仍归结于人力资源的竞争与较量。研发人员是科技型企业的核心成员，工作结果难于量化，过程难于监督，同时受制于人的情绪上的、心理上的等多方面因素的影响，这也意味着对于人的管理仅存”最优解”，而无”最大解”。因此，如何通过提高研发人员的积极性进而提高组织整体绩效，已经成为研发人员激励的目标与关键。本课题基于激励相关理论，通过文献研究法、实地考察法和问卷调查法等研究方法，对新科源科技公司研发人员激励展开研究。 本研究结果表明，新科源科技公司研发人员激励机制还存在一些问题，并且不同学历、年龄、职称的研发人员在激励需求方面均有所不同，研发人员激励需求呈现多样化的特点。立足于研发人员激励需求、针对现行激励存在的问题，提出从薪酬策略、工资结构及比例、奖金、福利等方面改进物质激励;从企业文化、荣誉激励、信息沟通激励、参与式管理、目标激励、情感激励、围激励等方面改进精神激励;从完善研发人员职业生涯激励、健全研发人员培训体系、具有挑战性的工作任务等方面改进发展激励。 新科源科技公司作为一家成长型中小型科技企业，在同行业中具有一定的共性，因此，本文的研究结论对同行业中其他企业研发人员的激励也具有一定的参考价值。
其他文献
实践取向是学前教育专业实践课程体系建构的核心理念,全程教育实习设想是理想的实践课程体系,依据《幼儿园教师专业标准(试行)》来设计和评估,并且将目光放在利于学生长远发
数学教学语言因其抽象性、逻辑性、严谨性著称.只有正确地使用数学语言,才能充分表达出数学的逻辑性、严密性、准确性,才能把学生引入到一片丰富、有趣、严谨的数学领域,从而
思想是行动的先导.新课程标准在初中数学学科中的深入实施,对教师的“教”提出了新标准和新要求.初中数学教师必须创新教学理念,与时俱进,切实转变教学角色,来推动和提升数学
连锁经营在国外已有一百多年的历史.实践证明,发展连锁经营对于促进生产与流通的结合,增强企业竞争能力,获得规模效益,提高流通组织化水平有着十分重要的意义.深圳奥士达工贸
讲授法与新课标的理念并非相悖,中学物理课堂需要“讲授”.主要表现在,重点、关键问题与学生疑难、困惑之处需要讲授,学生分组合作过程中遇到困难与总结、廷伸知识时需要讲授
[摘 要] 我国的铁路以及城市轨道交通的发展比较迅速，经济水平的提升对我国铁路以及城市轨道交通发展产生的影响也比较深远，促进了铁路和城市轨道交通的良好发展。主要从理论层面就铁路和城市轨道交通信号控制系统的发展情况进行阐述，以及就两者系统进行比较分析，最后对铁路和城市规划交通信号控制系统的发展展望探究，希冀通过研究进一步认识到两者系统的相同和不同之处。 [关 键 词] 铁路交通信号;城市
随着教师对新课程教学理念的理解程度的加深,教学观念得到了很好的转变,教学改革也取得了可喜的进步,但在具体的物理教学的教学过程中,由于认识的局限性,或多或少的存在着某