【摘 要】
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党的十八大召开以来,绩效考核在政府管理各领域逐步推进加快发展,但是我国绩效考核管理理念的建立,受历史等诸多问题影响,构建的还不够完善。尤其是作为行政单位中具有代表性
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党的十八大召开以来,绩效考核在政府管理各领域逐步推进加快发展,但是我国绩效考核管理理念的建立,受历史等诸多问题影响,构建的还不够完善。尤其是作为行政单位中具有代表性的公安机关,逐步呈现出因绩效考核缺失而导致的诸多问题。本文以哈尔滨市公安局巡警绩效考核问题作为研究对象,深入分析探讨在该单位中如何构建绩效考核体系,破解存在的现实问题。文章主要分为以下几个部分:第一部分是绪论,主要内容为文章的研究背景以及研究目的与意义并介绍了国、内外关于绩效考核问题研究的现状,及研究的思路和研究方法,同时阐释了本文的重点、难点和创新点。第二部分为巡警绩效考核理论概述,主要内容为巡警绩效考核的概念与巡警考核的内容及巡警绩效考核的特点。第三部分为哈尔滨市公安局巡警绩效考核现状、问题及其影响因素,主要内容为介绍现状、分析存在的问题、解剖影响因素。第四部分为完善哈尔滨市公安局巡警绩效考核的对策。本人从自身学习及工作角度出发,对哈尔滨市公安局巡警绩效考核进行了研究,对存在的问题提出了一些不成熟的意见和建议,因学识尚浅在文中还存在一定不完善的部位,还需在日后的学习和工作中进行修改与进一步研究。同时希望本文能够对促进公安机关改革、“四项建设”及公安队伍的进一步专业化构建起到一定帮助和作用,也为全国巡警战线及各公安警种绩效考核建设提供新思路、新办法。
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