【摘 要】
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随着我国经济的持续发展,民营企业在其中扮演了重要角色。因此,如何激发民营企业员工的工作积极性、发挥其创造才能,进而推动民营企业的稳健发展,已成为民营企业人力资源管理的重要模块之一。其中,薪酬激励机制占据着突出位置,其在对员工的激励方面的作用不容小觑。但从目前民营企业薪酬激励机制的实施现状来看,民营企业的薪酬激励机制没有真正有效发挥出对员工的激励作用,还存在方方面面的问题。为了探究民营企业中薪酬激励
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随着我国经济的持续发展,民营企业在其中扮演了重要角色。因此,如何激发民营企业员工的工作积极性、发挥其创造才能,进而推动民营企业的稳健发展,已成为民营企业人力资源管理的重要模块之一。其中,薪酬激励机制占据着突出位置,其在对员工的激励方面的作用不容小觑。但从目前民营企业薪酬激励机制的实施现状来看,民营企业的薪酬激励机制没有真正有效发挥出对员工的激励作用,还存在方方面面的问题。为了探究民营企业中薪酬激励机制对员工产生的影响,且找出其应遵循的原则,本文以HD公司为例,对其薪酬激励机制进行研究分析。本研究基于相关的人力资源激励理论,分析了HD公司在员工薪酬激励方面存在的问题,并根据发现的问题将HD公司现有的薪酬激励机制进行优化设计,最终确定了HD公司薪酬激励机制。研究发现:第一,HD公司在薪酬激励机制方面存在的问题有:员工对现行的薪酬激励机制满意度低,激励效果欠佳,影响公司长远的战略发展,需要对现行的薪酬激励机制进行优化,以此提高员工对薪酬激励机制的满意度,达到更佳的激励效果,保障公司在整体发展战略上的创造活力。第二,对HD公司薪酬激励机制的优化建议是:将员工在HD公司的驻地工作年限列为绩效考核因素,调整绩效考核等级评定比例,通过分明的奖惩机制进一步拉开差距,激励员工努力工作;拓宽驻地员工的晋升晋级渠道,在同等职级下提高相应福利,合理运用优胜劣汰机制,为公司留住人才,释放组织活力。第三,为确保新激励机制顺利实施,采取的保障措施如下:充分将领导、考核小组和员工的积极性调动起来,加强组织保障;完善沟通制度、员工绩效档案等制度;完善监督机制,拓宽多种监督渠道,形成监督合力;把企业文化深入员工精神层面,完善激励文化、关怀文化、合作文化和加强文化制度。
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