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本文以社会支持理论为基点，着力探讨宁夏回族自治区南部山区少数民族女大学生就业现状所涉及的各个方面，并且运用文献分析法和访谈法，探讨与反思目前宁夏南部山区少数民族女大学生就业遭遇到的就业歧视的原因，深入分析近年来我国经济快速发展的大背景下，宁夏南部山区少数民族女大学生就业难以及在面对问题时所能感受到的社会支持。 基于此，本文在对社会支持理论视角、就业歧视问题进行文献综述的基础上，熟悉基本概念、构成和分类，并结合宁夏南部山区的地理特征、宗教习俗、文化观念、社会参与文化、民族自我封闭性以及回族女性固有的特征（缄默的群体）等层面作为切入点，并以宁夏南部山区少数民族聚居区为视点，剖析宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视产生的原因以及不同表现形式和主要影响因素。探索了在以宁夏南部山区少数民族女大学生为主要的弱势群体如何应对就业歧视，社会、政府、用人单位做出的对策。 作者通过对宁夏南部山区少数民族人文地理简单的梳理，认为宁夏南部山区少数民族女大学生，由于民族宗教信仰、居住环境等因素，使其思想不仅受伊斯兰教文化影响，还受到儒家文化的影响。因此，宁夏南部山区少数民族女大学生思维在一定程度上根植于中国大文化背景的土壤之中，中国传统文化的烙印始终相随于这部分群体并深深地影响着，加之伊斯兰宗教文化渗入领域较为广泛，使其呈现较强的民族性与宗教性。此外，在当前社会发展速度而言，就业已经成为主要问题，每年高校输送大量的毕业生，而且每年高校毕业生只增不减，社会能够容纳的就业者也在逐渐趋于饱和，所以就业形势如此严峻。政府以及企业的负担，如何能够更好地运用人力资源，减少人力成本是重中之重，伴随而来的就是各种各样的就业歧视，文章主要从民族歧视、性别歧视两大类来说明。作为关乎民生的主要问题，解决就业是增加社会民众尤其是高校毕业生这一部分高级知识分子对于国家认同感和主流社会认同的主要手段，而社会支持理论从各个方面来解决宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视，使宁夏南部山区少数民族女大学生能够在就业中感受到更多的社会支持。