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中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位,在确保国民经济的稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥着越来越重要的作用。中小企业在发展中面临人才短缺的问题,如何突破大学毕业生到中小企业的就业障碍,促进中小企业发展是摆在我们面前一个重要课题。本文通过分析目前我国中小企业发展的概况及其人力资源管理的特点,并通过笔者自己组织问卷调查,提出了影响大学毕业生到中小企业就业的主要原因,进而从政府、高校、中小企业和毕业生个体四个方面提出了突破