【摘 要】
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在金融危机背景下,资历过高现象在企业中普遍存在,目前已成为组织管理研究的新热点。资历过高感知会使员工产生不好的工作态度与行为,因此,探讨对资历过高负性影响起缓解作用
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在金融危机背景下,资历过高现象在企业中普遍存在,目前已成为组织管理研究的新热点。资历过高感知会使员工产生不好的工作态度与行为,因此,探讨对资历过高负性影响起缓解作用的因素的研究具有一定的现实意义。本研究检验了中庸思维对资历过高感知与情感承诺、离职意向之间关系所起到的调节作用。通过对来自深圳的171名员工进行问卷调查,结果发现:员工的资历过高感知与情感承诺呈负相关,与离职意向呈正相关;中庸思想在其中起调节作用,对于高中庸思维的员工,资历过高感知与情感承诺的负相关较弱,与离职意向的正相关较弱。本研究引入了中庸思维新的调节变量,并在中国这个最大的发展中国家进行取样分析,丰富了资历过高感知及其结果的研究理论,并具有一定的实践意义。
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