经济增加值在企业经营者激励中的应用研究

来源 :中国石油大学(北京) | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhp95869213
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在公司的经营权与所有权分离的条件下,为鼓励经营者重视公司业绩,经营者的报酬水平应与公司的业绩相联系。这就涉及到1)如何评价公司业绩;2)有了业绩如何确定经营者报酬。公司业绩评价有综合评价和简单评价。综合评价一般是选择多个指标建立指标体系和相应的权重,综合计算得出评价结果,简单评价要根据评价目的选择2-3个评价指标,快速得出结果。就计算经营者报酬而言,选择EVA与MVA的简单评价足以满足要求。本文以EVA与MVA指标作为报酬计量基础,构建了企业经营者报酬模型。文章首先回顾了与经营者激励及其报酬有关的激励理论,其次分析了经营者年薪制及股权激励两种常用的经营者报酬模式,接着从含义、计算方法、优势、局限性及激励机制等方面全面介绍了EVA这个业绩评价指标,并对MVA作了简要介绍,在这个基础上构建了以EVA与MVA指标作为报酬计量基础的企业经营者报酬模型,并从理论上给予合理的解释。文章旨在建立一种有效的激励方式,使经营者利益与企业所有者利益相连,引导经营者站在战略的高度管理一个企业,既要顾及眼前利益,也要考虑企业的长远发展,搭建起经营者与所有者同呼吸共命运的经营平台。
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