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人是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力。在知识经济时代,人力资源逐渐成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一,如果仅限于定性而缺少定量的管理,就不能算是科学管理,因此需要对人力资源进行会计计量。人力资源进入企业,即成为企业的不同层次人力资本。人力资源会计产生和发展的理论基础是人力资本理论,其最终目的是对人力资本进行合理配置和使用,通过有效的约束激励机制,来调动各个层次人力资本的积极性,最终达到个人和企业共同发展的目的,即:人力资本所有者和非人力资本所有者一样能够分享企业的剩余。