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该文认为,现存社会保障制度是阻碍企业改革深化的重要因素,并以此为依托,旨在探求一个适应现代企业制度建立的新型社会保障框架体系.该文着重分析研究了以下几个主要问题:第一、现代企业制度与社会保障的基本理论分析.第二、对中国传统企业与企业保障制进行了制度性创新.第三、改革中国现有社会保障制度的必要性与迫切性.第四、建立健全适应现代企业制度的社会保障体系.针对现有社会保障制度的种种弊端及由此引发的对建立现代企业制度的严重制约,提出改革应遵循的原则和宏观体系设计,并在尽可能避免误区的基础上提出具体实施方案.