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21世纪以来,人才资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体,人力资源管理对人的认识是从对人性的解读开始的。西方学者相继提出了经济人、社会人、自我实现人、复杂人等人性质态和相应的人力资源管理模式。这些单一的人性质态在中国的人力资源管理中也一度发挥了非常重要的作用。但是,目前中国文化正处在转型加速阶段,人性必然会随之发生变迁。中国的任何组织都需要根据文化的转型特点,科学把握当代中国人的人性变迁特征,选择合理的人力资源管理模式。但是,我国企业界及学术界,对人性质态以及人力资源管理的研