【摘 要】
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人力资源会计主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者,是会计学科中一个正在发展的新分
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人力资源会计主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者,是会计学科中一个正在发展的新分支.人力资源会计自20世纪60年代在美国产生以来,以其特殊的研究价值,掀起了会计理论界竞相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现.此后研究工作虽曾一度陷入低迷境地、发展缓慢、停滞不前,但随着历史迈入20世纪最后几年,影响当今世界大趋势之一的知识经济蓬勃兴起,不少学者又将目光重新投向了人力资源会计,希望知识经济理论的观点能对人力资源会计的研究加以拓展和深化.的确,在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识,如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将有一定的缺憾.
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