【摘 要】
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电力企业的发展与管理层的素质有着至关重要的关系。作为现代电力企业,考核其人力资源管理工作的有效性,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。
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电力企业的发展与管理层的素质有着至关重要的关系。作为现代电力企业,考核其人力资源管理工作的有效性,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。 管理层素质模型则提供了一个整合公司人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、企业甚至整个社会在未来更具挑战的时代中工作效率更高。因此,研究电力企业管理层素质模型具有巨大的现实意义。 本文以某市供电公司为实例,通过行为事件访谈法,创新性构建出电力企业管理层通用素质模型,并对模型中素质要项进行重新分类和定义,确定了各自的层级与权重。然后以电力企业管理层素质模型为基础,阐述了其在职位分析、招聘甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯及薪酬管理模块中的应用。
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