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随着公务员制度的不断推行和发展,越来越多的人将公务员作为他们就业的主要选择,公务员招考中的性别平等问题也随之进入公众的视野。公务员的招考条件是公务员招考制度的重要“开端”,它直接决定了公务员群体的整体素质,对公务员制度的发展有着举足轻重的影响。尽管目前我国在消除性别歧视方面已经取得了很大的突破,但从现有的研究数据来看,我国公务员的招考中还存在着各式各样的歧视性要求,女性想要向权力和上层流动仍然面临多重阻碍。公务员招考中是否存在性别隔离现象,直接影响公务员群体中的性别构成与全面发展,因此,对公务员招考进行社会性别分析具有十分重要的意义。本文采用社会性别理论为分析视角,以2010年—2016年福建省公务员的招考职位表为研究数据,通过社会性别分析法,主要探究福建省公务员的招考现状,对其年龄、政治面貌、民族分布、学历情况、工作经历、招考范围等招考条件进行统计对比分析,并着重梳理了福建省公务员招考在省直党群机关、省直政府部门、各设区市政府部门(福建九地市)中的性别差异状况。同时,本文还探讨了招考中存在的问题及根源,主要表现为男女比例失衡、存在职业与性别隔离等方面。因此,为女性提供政策上的制度保障,在社会层面上邀请多方主体共同参与治理,并鼓励女性提升自我的参政与赋权意识,将社会性别意识纳入公务员的招考过程中,是不断完善公务员招考的重要路径。