【摘 要】
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针对央企的改革措施正在有条不紊的进行着，其中高管薪酬的改革尤其受到人们的关注。舆论普遍认为现有的央企高管薪酬过高，妨碍了我国收入分配的公平，但这一结论大多是在高管薪酬
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针对央企的改革措施正在有条不紊的进行着，其中高管薪酬的改革尤其受到人们的关注。舆论普遍认为现有的央企高管薪酬过高，妨碍了我国收入分配的公平，但这一结论大多是在高管薪酬与员工薪酬相比较的基础上建立的。随着市场的不断发展以及现代企业制度的完善，企业间的竞争从物质资产的竞争转向了人才的竞争，人才带来的绩效提升远大于物质资产，其中最关键的人才就是企业高层管理人员。高管拥有难以替代的人力资本，而这种人力资本是企业长远健康发展的核心因素。所以，相较于央企高管薪酬水平的高低，更值得我们关注的是我国现有的央企高管薪酬是否起到了应有的激励作用。 本文通过选取168家上市央企从2012年至2014年的年报数据，检验了高管薪酬对公司绩效的影响，并在此基础上加入政府管制和高管持股作为调节变量。本文发现，央企的高管薪酬对公司绩效具有显著的正向影响，但是只在高管薪酬的一定范围内存在；政府管制对高管薪酬和公司绩效具有显著的正向调节作用；高管持股的作用并不显著。本文的启示在于：对央企高管薪酬的改革不能简单的限薪，要结合央企的实际情况分析高管薪酬的正向激励范围；虽然政府管制与公司绩效负相关，但它可以显著的提升高管薪酬的激励效应，如何把握政府管制的程度使它的效果最好，需要在央企改革的实践中不断摸索；高管持股可以有效统一所有者和经营者的目标，但由于现阶段央企中高管零持股现象较多，且实施措施并不规范，导致高管持股的作用尚未完全体现，所以在今后央企高管薪酬的改革中应发挥高管持股的优势。
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