天津市企业科技人员现状和企业创新分析

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目前,提高自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。改革开放以来,我国企业的创新能力迅速提高,但与国外相比,一些因素还制约着我国企业的自主创新。在这种现实基础上,全面提升企业的自主创新能力,使企业真正成为自主创新活动的主体和创新成果应用的主体,显得尤为重要。 天津作为四个直辖市之一,近些年随着企业科技人才队伍调整到位并步入稳步发展时期以来,天津市企业特别是大中型企业自主创新主体地位得以较大幅度的提升。与此同时,科技活动领域的结构性问题也变得相当严重。在目前全球一体化进程快速推进条件下,如何提升天津市本土企业自主创新地位,特别是如何重构国有企业内在自主创新的动力机制问题应引起有关政府部门和学术界高度重视。 本文于07年3至6月份针对企业创新能力的形成与企业科技人员现状对天津市部分企业进行了调研工作,调查中采用直接与四家国有企业管理层和与企业科技人员进行访谈的形式,同时还采用调查问卷方式调查了部分天津市国有企业科技研发的基本情况。 论文在借鉴国内外相关理论研究成果的基础上,首先对科技人才、自主创新有关理论进行界定,并综述国内外研究现状。其次,论文基于对工业企业自主创新能力评价指标体系的分析,通过对天津市部分国有企业科技人才现状及其自主创新主体地位的实证评价来透析天津企业自主创新能力存在的问题与不足。最后,分析科技人才对企业自主创新主体地位的影响,就企业在自主创新能力方面存在的问题,从政府及企业两个方面提出有针对性的对策和建议。
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