【摘 要】
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流动人员人事档案管理是我国社会主义市场经济进程中的新产物,是具有较强烈中国特色的新课题。流动人员人事档案在目前及今后相当长的时期,对政府部门、用人机构和个人有着不
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流动人员人事档案管理是我国社会主义市场经济进程中的新产物,是具有较强烈中国特色的新课题。流动人员人事档案在目前及今后相当长的时期,对政府部门、用人机构和个人有着不可替代的作用。人事档案全方位体现了个人教育及职业发展的信息,是个人历史的记录,对人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。在我国现行的干部管理制度和人才管理体制中,人事档案属于国家资源。随着人才流动的加速,大量人才到非公有制企业工作,因此传统的人事管理制度,包括与之配套的人事档案管理制度也亟需改革和创新。本分对流动人员人事档案管理的相关概念和理论基础进行界定,阐述了流动人员人事档案管理的基本内容和功能,并以国内流动人员人事档案管理的历史沿革为依托,揭示了我省的流动人员人事档案管理分类和管理模式,同时提出目前我省流动人员人事档案管理存在的若干问题包括人事档案内容陈旧、内容不统一、管理体制不清晰、信息系统尚未实现资源共享、死档弃档现象严重等。而通过深入分析发现产生这些问题的根源在于管理体制滞后和功能弱化,社会档案意识不强和意识不足,封闭式的管理模式与偏低的信息化程度等因素。在对以上问题及其产生的根源进行分析的基础上,追根溯源,最后在人事档案内容、管理和服务等方面分别提出了解决这些问题的相应举措,包括实时更新档案信息、建立公共联网系统、理顺人事档案管理体制、提升服务质量等。希望通过本文研究能够为推动人事档案管理创新,开发人才资源,促进人才合理流动,提高人才队伍素质,提供有益的参考。
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