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中医理论是中国历史上重要传统文化成果，把中医学的理论应用于管理学、把管理学理论应用于中医学的相互领域研究，可以为中国本土管理学的发展提供一个新的研究思路。其中的五行学说清晰的说明了人体内部五藏的相生与相克的和谐关系，若这种状态被破坏，人体则会滋生出百病。自古以来，中国就有“医政相通”的说法，医家给病人治病就如同一个政治家治理国家，都可以“取象比类”。
本文从中医传统文化五行理论的角度，采用取象比类的方法，将五行理论中五形人构建和西方九型人格合二为一，从修正后的五形人的角度来构建企业高层管理团队，在高管团队不和谐状态时，采用五行的相生相克、相侮相乘规律来进行调节。不仅对目前TMT的组建提供了新的依据，而且为高层管理团队出现不和谐情况下做的调和研究。采用这一方法，一方面既为企业高层管理团队的组建提供了参考依据，另一方面又发扬了中国传统文化。
首先，对国内外高层管理团队的研究现状进行综述，通过对国内外高层管理团队现状的阐述，指出了现阶段我国企业高层管理团队组建的不和谐现状和高管领导者特立独行的问题非常显著。其次，在中医五行学说的基础上，引进了西方九型人格理论，提出了修正后的五形人，并在此基础上对企业高层管理团队进行组建，运用了五行间的相生相克、相乘相侮理关系，对企业高层管理团队的组建进行设计，对高层管理团队的不和谐状态进行调和。最后，以国美电器高层管理团队出现的问题为例，运用相生相克、相乘相侮理论对企业高层管理团队进行调和。