【摘 要】
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该文分析中国在人力资源管理中的一些问题的基础上,借鉴国外已经进入知识经济时代的发达国家在人力资源管理方面的经验,结合中国的实际情况,提出中国在未来知识经济时代的人
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该文分析中国在人力资源管理中的一些问题的基础上,借鉴国外已经进入知识经济时代的发达国家在人力资源管理方面的经验,结合中国的实际情况,提出中国在未来知识经济时代的人力资源管理方面的一些构思.全文分三个部分:第一部分,知识经济时代的人力资源管理概述.主要对知识经济基本特征、人力资源管理内涵,特别是知识经济时代人力资源管理的特征进行阐明,为下文深入论述作准备.第二部分,进入知识经济时代的发达国家人力资源的启示.主要介绍了在招聘、选择,报酬、福利,以及人务资源开发三个方面的内容,以利于中国借鉴.第三部分,改革中国人力资源管理的构思,该部分在前两个部分的基础上,阐述了中国人力资源现状和在办力资源管理方面存在的问题,提出了改革中国人力资源管理,以适应知识经济时代的要求.具体地,在人力资源管理,及选才、用才、育才、留才几个方面进行了论述.
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