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在全球化竞争的时代，各国政府都面临越来越多的挑战。一支高素质的、能力强的领导干部队伍是政府获取和维持竞争优势的关键所在。党政领导干部这一特殊群体引领着地区的发展方向，在经济社会发展中具有举足轻重的作用，是否选好干部决定一个地区的兴衰成败。从我国干部人事制度改革的重点看，竞争性选拔已成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。因此，探索和研究一套科学、有活力的竞争性选拔机制显得十分必要和紧迫。本文着重从竞争性选拔干部制度存在的背景入手，对M区近几年来在竞争性选拔干部实践中的一些具体做法进行研究，总结M区竞争性选拔机制正面效应，找出存在的问题，深入分析问题的成因。通过借鉴国内其他省市选拔制度运行实例，结合M区工作实际，提出完善党政领导干部竞争性选拔机制的策略。全文具体框架如下：第一部分，绪论。主要介绍选题背景和意义、研究现状述评、研究方法、研究创新点。第二部分，党政领导干部竞争性选拔机制研究的理论基础。第三部分，上海市M区竞争性选拔工作机制现状分析，包括主要做法、工作特点，存在问题及原因。第四部分，国内领导干部竞争性选拔制度运行实例。第五部分，完善M区党政领导干部竞争性选拔机制的对策思路，包括提出了把竞争性选拔纳入干部队伍建设统筹规划和创新方法，再造选拔工作流程，以及扩大民主，提高选拔工作信度和效度等一些设想，以期对M区今后的竞争性选拔工作有所启示。