【摘 要】
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随着我国经济市场化程度的逐步提高，越来越多的企业需要通过委托代理方式实现企业经营。建立起合理的薪酬激励机制实现对高管的有效激励，充分发挥高管人员的人力资本价值，是企业
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随着我国经济市场化程度的逐步提高，越来越多的企业需要通过委托代理方式实现企业经营。建立起合理的薪酬激励机制实现对高管的有效激励，充分发挥高管人员的人力资本价值，是企业面临的重要问题。本文首先阐明了研究企业高管报酬激励的必要性和意义，将代表股东价值最大化的指标EVA引入报酬激励进行研究。然后对国内外报酬激励理论以及企业高管报酬与业绩关系的有关文献做了系统回顾。接下来，介绍了EVA理论的基本原理，对EVA的计算方法、会计调整进行了简单论述，并对基于EVA的薪酬激励理论进行论述。在本文的实证研究部分，选取BF公司为研究对象，首先对BF公司基本状况进行简单介绍，分析目前BF公司高管人员的薪酬激励机制存在的缺陷，提出薪酬改革的目标。接下来论述了基于EVA的薪酬激励机制的设计原理，在此基础上，对BF公司高管人员薪酬进行具体设计，同时，根据公司2001—2005年所公布的财务报表，对公司高管人员薪酬做简单估算，并对两种激励模式的激励效果进行详细比较，指出基于EVA的薪酬激励的优势。本文对国内大型企业高管人员薪酬激励进行了分析和设计，研究成果对国内同类企业高管人员的薪酬设计和薪酬管理具有一定的借鉴意义。
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