国有企业员工薪酬满意度研究

• 作 者: 叶欣逢
• 发表日期: 2010年01期
• 关键词: 国有企业 薪酬 薪酬满意度 层次分析法 模糊综合评判

自1978年以来,虽然我国经济结构经过多次改革,但国有企业作为我国经济的重要组成部分,在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。进入本世纪以来,随着我国加入世贸组织,外资企业和私营企业的激烈竞争,国有企业的人才流失已经非常严重,或者说,人才的流失已成为制约国有企业进一步发展的瓶颈。而薪酬作为企业留人的重要手段,对于激励人才、发挥人才的作用非常重要。那么,怎样才能最大限度地提高员工的薪酬满意度,从而留住人才,真正发挥人才的作用,是许多国有企业面临的非常迫切的问题。基于薪酬的重要性,本文在研究薪酬满意度理论的基础上,以广州市国有企业为例,构建了员工薪酬满意度评价指标体系并分析了薪酬满意度水平情况,形成了分析、评价以及提升国有企业员工薪酬满意度的基本思路。全文分为三部分:第一部分是研究的前提,包括第一章和第二章,主要阐述了论文的研究背景、选题的目的和意义,指出了本文的研究思路,并提炼出本研究的可能创新点。在此基础上,分析和研究了国内外学者关于薪酬满意度的相关理论,包括薪酬满意度的相关概念、薪酬满意度的维度与测量、薪酬满意度的影响因素与作用等。第二部分是本论文的核心,包括第三章和第四章,主要以相关理论为指导,结合国有企业的实践,确定薪酬满意度评价指标体系的原则,构建出国有企业员工薪酬满意度的评价指标体系,并对评价方法进行了选择。同时,基于所构建的评价指标,以广州市国有企业为例,对构建的评价指标体系进行实证研究,运用层次分析法和模糊综合评判,评价并分析了国有企业员工薪酬满意水平;并以此为基础,提出了提高国有企业员工薪酬满意度的建议。第三部分即最后一章,针对本文的研究进行了总结并进一步指出未来的研究方向。