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知识经济下,知识既是竞争优势和知识创造的源泉,又是知识转移的对象和知识创造的成果。而在知识社会中领头的将是懂得怎样把知识分配于生产用途的管理人员、经营人员、技术人员。个体知识的转移直接受制于转出方与接受方的转移能力和转移意愿,所以要实现知识的有效转移,组织必须制定有效的激励机制和措施,而要制定有效的激励机制和措施一方面必须识别影响知识转移的前导激励因素、中间影响因素以及效果绩效因素；另一方面要洞察这些因素相互之间的传导机理。基于此,本研究旨在识别影响知识转移的关键因素,探究这些因素相互之间的关联关系,从而制定相应的激励机制与措施。本研究内容主要归结为：第1章是导论,主要介绍研究背景、目的和意义,找到本研究的现实立足点；对国内外相关研究进行述评,找到本研究的理论空白点；阐述本研究的主要研究目标、研究内容、研究方法、技术路线和系统框架。第2章是知识转移激励传导相关理论,主要对本研究的基本内涵和相关概念进行梳理和界定；阐述本研究的相关理论基础,即资源基础理论、社会交换理论、心理契约理论和组织公平理论,回顾和评述国内外知识管理激励研究的不同视角,寻求本研究的相关理论支撑。第3章是知识转移激励传导的命题假设,主要运用文献查阅、实地访谈、归纳总结和演绎推理等方法,推演知识转移的前导激励因素、中间影响因素、效果绩效因素之间相互关系的相关命题假设,构建知识转移激励传导的相关关系结构模型,根据结构模型构建相应的统计模型。第4章是知识转移激励传导的变量设计,主要根据知识转移前导激励因素、中间影响要素和效果绩效要素,寻找反映相应要素内涵的潜变量,根据潜变量设计观测变量,根据观测变量设计相应的问卷题目,根据初步统计筛选调整,形成正式问卷。第5章是知识转移激励传导的统计实证研究,通过SPSS统计分析软件的因子分析和相关分析探讨知识转移前导激励因素、中间影响要素和效果绩效要素之间是否存在相关关系,利用回归分析探讨三者之间相互作用关系如何。第6章是知识转移激励传导的机理分析研究。通过统计分析研究了前导激励因素与中间影响要素以及效果绩效要素之间的传导机理,包括激励因素的内外协调机理,组织氛围的环境诱导机理,组织制度的需要满足机理以及组织结构的渠道支撑机理等。第7章是知识转移激励传导的管理策略研究。通过知识转移激励传导的机理分析,设计了基于内部动机的氛围激励,基于外部动机的制度激励,基于能力提升的结构激励,基于知识立方体的整合激励以及基于职业生命周期的发展激励。第8章是研究与展望,主要对本研究的结论进行总结,对本研究的主要创新进行归纳；对本研究的局限进行分析,对未来研究的完善提出相关建议。本文从激励传导角度研究知识转移问题并得出如下结论：(1)知识传播绩效和知识吸收绩效均与组织结果绩效显著正相关。(2)知识转移意愿与知识转移传播绩效和吸收绩效显著正相关。(3)知识转移能力与知识转移传播绩效和结果绩效显著正相关。(4)组织氛围与知识转移意愿和能力显著正相关；组织氛围通过知识转移意愿的中介效应与知识转移传播绩效和吸收绩效显著正相关；组织氛围通过知识转移能力的中介效应与知识转移传播绩效和结果绩效显著正相关；同时组织氛围与知识传播绩效直接相关。(5)组织制度与知识转移意愿显著正相关；组织制度通过知识转移意愿的中介效应与知识转移能力正相关；组织制度通过知识转移意愿的中介效应与知识转移传播绩效和吸收绩效显著正相关；通过知识转移意愿对能力的中介效应以及转移能力的中介效应与知识转移传播绩效和结果绩效显著正相关；同时组织制度与知识传播绩效直接相关。(6)组织结构与知识转移意愿和能力显著正相关；组织结构通过知识转移意愿的中介效应与知识转移传播绩效和吸收绩效显著正相关；组织结构通过知识转移能力的中介效应与知识转移传播绩效和结果绩效显著正相关；同时组织结构与知识传播绩效直接相关。本研究在以往研究的基础上进行了一定的探索研究,主要创新如下：(1)提出了知识转移激励传导的结构模型,并通过问卷调查和统计分析进行了验证；(2)设计了知识转移激励传导的系统量表,并通过问卷预测和专家讨论进行修正,形成正式的知识转移激励传导系统量表；(3)分析了知识转移激励传导的内外协调机理、环境诱导机理、需要满足机理以及渠道支撑机理等；(4)设计了基于内部动机的氛围激励,基于外部动机的制度激励,基于能力提升的结构激励,基于知识立方体的整合激励以及基于职业生命周期的发展激励。简言之,基于知识转移激励传导的研究丰富了知识转移激励理论和知识型员工管理理论,为加强企业员工关系管理提供了理论依据,从而提升组织成员的知识转移绩效和能力,增强企业的动态竞争优势和可持续发展能力,促进企业组织成员的职业发展和价值的实现。