【摘 要】
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随着信息时代的到来,信息技术大量应用于高校管理,特别是高校人力资源的管理当中。如何通过信息化技术的应用来提高管理的有序性和有效性,保障高校战略目标的实现,是摆在所有
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随着信息时代的到来,信息技术大量应用于高校管理,特别是高校人力资源的管理当中。如何通过信息化技术的应用来提高管理的有序性和有效性,保障高校战略目标的实现,是摆在所有管理者厩前的一道难题。 本论文以教职工信息化管理研究为切入点,研究高校大人力资源管理模式的建立,在“打造新平台,解放生产力,建立新体系,提供支撑力”思路的指导下,进行高校教职工一卡通信息化管理系统建立的研究。本文主要内容分为三个部分: 第一部分高校信息化人力资源管理的现状及分析;第二部分一卡通系统的考察分析;第三部分一卡通在人力资源信息化管理中的作用。 教职工信息化管理系统是一项综合性、系统性的管理工程,本文通过对建立本系统研究背景的阐述,针对高校管理和教职工现实需要,提出建立教职工一卡通信息化管理系统的设想,并进行了具体的、多角度的论述。 本文目的在于通过对建立高校教职工一卡通信息化管理系统的研究,指导高校建立教职工管理信息化平台,实现人、流程、技术三者的有效、合理组合,实现人本管理,将人事管理模式提升到人力资源战略管理模式,提升部门地位,改善管理水平,将更为有力地保障高校战略目标的实现。
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