【摘 要】
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职业生涯高原是职业生涯管理的重要内容,通常它被理解为进一步晋升的可能性较小,以及进一步获得新知识与新技能的可能性较小。公务员工作一段时间后,有些人无法避免会产生职
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职业生涯高原是职业生涯管理的重要内容,通常它被理解为进一步晋升的可能性较小,以及进一步获得新知识与新技能的可能性较小。公务员工作一段时间后,有些人无法避免会产生职业生涯高原现象,导致工作积极性下降,工作满意度降低,工作效率低下,离职率增加等,会对其生活和工作产生不利影响。鉴于此,职业生涯高原越来越成为个人与组织共同关心的一个问题,研究职业生涯高原的影响因素就很必要,了解主要是哪些因素对职业生涯高原现象产生影响,才能更好的应对职业生涯高原状况。论文首先提出假设,设计问卷,此问卷由基本信息(8个)、职业高原状况题项(11个)、影响因素题项(12个)三大部分组成。本文分别从个人层面和组织层面提取变量进行研究,职业生涯高原采用我国学者谢宝国(2005)提出的层级高原、内容高原和中心化高原三维结构。通过问卷的发放、整理获得试验数据,建立多种模型对地方行政机关公务员职业生涯高原的影响因素进行分析,进而对假设进行论证,得出结论,根据结论提出相应的管理对策,从而指导地方行政机关公务员正确面对职业生涯高原问题,使他们在今后的工作中有更好的表现。
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